Actualización del Título II de la ADA 101
Corrección:
Si el sitio web o la aplicación solo son utilizados por empleados del estado de Virginia (incluidos loscontratistas), esto caería bajo el Título I de la ADA. Esto significa que el estado debe:
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No discriminar en función de la discapacidad (lo que significa que no pueden rechazar a alguien porque es ciego, por ejemplo)
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Proporcionar adaptaciones razonables para que el empleado con una discapacidad pueda realizar adecuadamente las funciones laborales esenciales.
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Asegurarse de que el hecho de no acceder a este programa no obstaculice su capacidad dentro de las prácticas laborales (por ejemplo, a un empleado ciego no se le puede negar un ascenso por no poder usar la aplicación debido a su discapacidad)
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etcetera.
Incluso si las agencias hacen que las aplicaciones internas y solo utilizadas por los empleados 2 cumplan con WCAG.1AA, esto no las excluye de proporcionar otras adaptaciones razonables.
Sin embargo...
De acuerdo con la ADA, del sitio web o la aplicación ser accesible de ninguna manera por internos o voluntarios, entonces cae bajo el Título de la ADA porque el queprograma de pasantía o voluntariado cae bajo un servicio público puestos a disposición del público. de los se les paga ainternos, podrían volver a estar comprendidos en como empleados.
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En el seminario temático especial de esta semana, la diseñadora de UX y accesibilidad de VITA, Michelle Pinsky, repasará todo lo que las agencias necesitarán saber sobre la actualización de la norma del Título II de la ADA que todas las agencias estatales y locales deberán cumplir a partir del 2026de abril. Michelle dará una 101 sobre la ADA, su historia y lo que cubre el Título II, además de explicar la actualización y cómo afecta a los gobiernos estatales y locales. Se dedicará una sección especial a las excepciones a las reglas, además de un tiempo de preguntas y respuestas para responder cualquier pregunta de seguimiento.
Archivo de PowerPoint para el seminario: Actualización del Título II de la ADA: Preparándose para 2026